Бенефиции за невработеност во Шпанија се contributory и не-contributoryТие се дел од систем на социјално осигурување во Шпанија и се управувани од страна на Државната Јавните Услуги за Вработување (SEPE). Работодавачите и работниците придонесе за невработеност непредвидени фондот и доколку невработеното лице ги исполнува одредени критериуми тие може да бара надоместок кој се базира на времето кога тие придонесоа и нивната просечна плата.
Не-contributory придобивка е исто така достапен и на оние кои повеќе не добиваат contributory корист зависи од максималното ниво на приходи.
Тековната осигурување во случај на невработеност систем е формирана со акт на собранието на дваесет и три од јули 1961 година во форма на Seguro Nacional de Desempleo (Национални Осигурување во случај на Невработеност). Тоа следи од претходните системи воспоставени со почеток во 1930-тите. Реформа во 2010 година резултираше со вклучување на самовработени и домашни работници во рамките на шемата. Стапката на невработеност на Шпанија е трета највисока меѓу OCED земји, 15. еден од вкупната работна сила се невработени, во третиот квартал од 2018. На невработеноста кај младите во Шпанија, во третиот квартал од 2017 беше 37. Шпанија популација има помалку жени отколку мажи работат во рамките на работната сектор. Главната плаќа надоместок за невработените е contributory надоместок се познати како"prestación por desempleo'. Невработеност вклучуваат финансиски придонеси на невработените лице врз основа на тоа дали поединецот е целосно или делумно се невработени. Тоа, исто така, обезбедува финансиски придонеси од Социјално осигурување, во прилог на осигурување во случај на невработеност. Тоа, исто така, ќе се обезбеди обука, советување, како и стручно оспособување за да им помогне на лицата да се добие вработување. Со цел да се добие contributory корист лице мора да биде законски невработени по донесување на невработеност придонеси најмалку 360 дена во последните шест години и ќе биде регистриран со вработување органи како што се достапни за работа На за невработеност се плаќа најмалку четири месеци и максимална на дваесет и четири месеци, врз основа на периодот дека невработеното лице има свој придонес. Доброто вредност е врз основа на најновите 180 дена плата со двете минимум и максимум вредност. Просечната дневна плата од последните 180 дена, се множи со триесет да пристигне во месечна корист база. Месечната корист износ е седумдесет и на месечна база за првите шест месеци на невработеност и педесет и на месечна база за дополнителни месеци, освен ако не е ограничена со минимални или максимални количини дозволени. Основната вредност е дополнета ако невработеното лице има зависни деца.
Зависно дете живее со примателот и да е или во рамките на возраст дваесет и шест или дваесет и шест или постари со попреченост од триесет и три или повеќе.
Дете не може да биде зависи од повеќе невработеност примачи. Месечната корист износ ограничувања се пресметува со користење на месечна Јавни Приходи Индекс. Невработеноста од скратено работно време, вработување е изменета врз основа на бројот на часови работел. Персоналниот данок на доход (види Оданочување во Шпанија) и со придонесите за Социјално осигурување се пожали од месечната корист износ.
Додека примањето за невработеност, работникот мора да остане регистрирано со Социјална Сигурност.
Износот на Социјалната Сигурност, одбивка од невработеност ќе биде врз основа на просечната одбивка за"заеднички непредвидливи работи' (4. седум од плата) од претходните шест месеци од вработувањето."Subsidio де desempleo' е не-contributory корист насочени кон оние кои не се квалификуваат за contributory бенефиции поради времетраењето на невработеноста или недостаток на придонесите и е значи-зависни. Двете contributory и не-contributory придобивките се финансираат преку 1. 55 придонес од страна на вработените и 5, пет од страна на работодавците за вработените плати до 3262 евра месечно Постојат многу луѓе со посебни потреби во Шпанија. Според Националната Статистика, анкета, 87 еден на лицата со посебни потреби се во можност да работат но, мора да се надминат работа специфични бариери со цел да бидат вработени. Бариерите може да вклучуваат обука бариери и образование бариери.
Во 1982 година, Шпанија донесе закон за да им помогне на лицата со посебни потреби да најдат работа.
Законот е познат како Закон за Лицата со посебни потреби во Социјалната Интеграција. Законот се однесува само на сопственици на бизнис со повеќе од педесет работници. Законот бара двајца вработени работници и работниците да биде исклучен. Тоа помогна да се интегрираат невработените назад во населението.
Ако поединецот во Европската Унија е добивањето на невработеност во друга земја во Европа, тие се, исто така, имаат право да добиваат надоместок за невработеност во Шпанија.
Околностите потребни се дека тоа е најмногу до три месеци. Максималната граница може да се добијат за овие придобивки од друга земја е 175 на IPREM. Бројот на деца на кои корисникот има, исто така, ќе придонесе за сумата што ја добиваат.
